in

تعليق وإنهاء علاقة العمل الفردية

مقدمة من طرف الطالبة : دهيميش صفية

مقدمــــــة.

يعتبر العمل من بين األبسبا التي تبساعد على تطوير اإلقتصاد الوطني بالنبسبة
للدولة، وهو المصدر األبسابسي للدخل بالنبسبة للفرد، ومن ثم نص الدبستور الجزائري في
المادة 55 منه على أن لكل المواطنين الحق في العمل.
ولما كانت عالقة العمل تربط بين طرفين غير متبساوين من حيث المراكز القانونية،
إذ يعد العامل طرفا ضعيفا في العقد، فإن المشرع حرص على حمايته ضد تعبسف المبستخدم
الذي قد يحجفه حقوقه، وذلك من خالل تنظيم عالقة العمل بموج عدة نصوص قانونية
تشكل ما يعرف بقانون العمل ولقد أطلق الفقه القديم تبسمية القانون الصناعي على قانون
العمل وذلك إلرتباط عالقة العمل بالصناعة، أما الفقه الحديث فيطلق عليه إبسم القانون
اإلجتماعي ويقصد بقانون العمل مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العالقات بين العمال
والمبستخدمين، وتبين حقوق وواجبات كل طرف.
ويبسري قانون العمل على كافة عالقات العمل الفردية المبرمة بالجزائر، حتى ولو
كانت عالقة العمل تشمل عنصرا أجنبيا طبقا لنص المادة 12 من قانون 09/22 المعدل و
المتمم، والتي تبسمح للمبستخدم توظيف العمال األجان عندما ال توجد يد عاملة وطنية
مؤهلة، وذلك حبس الشروط المحددة في التشريع والتنظيم المعمول بهما مثال تنص المادة
21 من قانون 90/22 على ضرورة حصول العامل األجنبي على بطاقة المقيم باإلقليم
الوطني وإال تعرض لعقوبات جزائية.
وأما بالنبسبة لمكانة قانون العمل في النظام القانوني فهو من نوع خاص ذو طبيعة
مختلطة إذ يعد من جهة فرعا من فروع القانون العام كون أن الدولة تتدخل لتحديد بساعات
العمل والحد األدنى لألجر الوطني المضمون، وتضع قواعد آمرة حول تشغيل األحداث
والنبساء ومن جهة أخرى يعتبر فرعا من فروع القانون الخاص كونه يترك حرية التعاقد
لألطراف حول شروط عقد العمل.
ومن ثمة يعتبر عقد العمل من العقود الملزمة لجانبين، وتخضع لمبدأ القـوة الملزمـة
للعقـد، إذ يلتزم أطراف العقد بتنفيذ بنوده حبس ما تم االتفاق عليه على أبساس أن العقد
شريعة المتعاقدين، ومن تم ال يجوز نقضه أو تعديله إال باتفاق الطرفين فبمجرد االتفاق
على شروط العقد فإنه ال ينبغي أل ي من الطرفين خرق هذه الشروط ووقف تنفيذ عالقة
العمل، إال في الحدود المبسموح بها قانونا فال يمكن ألي طرف أن يتنصل مما إلتزم به،
وبالتالي يبقى عقد العمل بساري المفعول بين الطرفين وينتج آثاره القانونية طبقا لما ورد في
عقد العمل.

 

تنزيل باقي المذكرة بصيغة PDF

Report

أسطورة

كتب بواسطة Ayoub

Years Of MembershipCommunity Moderatorمستخدم معتمدContent Authorكاتب المواضيع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

الكراهية مفهومها وأحكامها في ضوء الفقه الإسلامي

مذكرة رقم 1 الوثائق التاريخية 3 متوسط – الواضح في الإجتماعيات