in

بحث حول ماهية وابعاد وظيفة إدارة الموارد البشرية

تمهيد:

إن الاهتمام بالموارد البشرية ورعايتها يعد أهم ظاهرة تشغل بال المس ؤولين بالدول المتقدمة
والنامية على السواء في وقتنا الحاضر ويرجع هذا الاهتمام إلى كون الموارد البشرية تمثل أهم
عناصر الإنتاج ومصدر التميز والتفوق للمؤسسة.

ولا يمكن أن تتم عمليات الإنتاج والتسويق والتمويل…الخ بدون توفر الخبرات والمهارات البشرية
اللازمة. وينبع اهتمام الدول النامية بصفة خاصة بالموارد البشرية إلى عدة أسباب أهمها:
-الإحساس بانخفاض الإنتاجية؛

-عدم التوازن بين العرض والطلب في بعض التخصصات؛

-انتشار ظاهرة البطالة؛

-الرغبة في تطوير القوى العاملة باعتبارها الأساس الأول لخطط التنمية الشاملة.

و لذلك فإن محاولة دراسة كيفية إدارة الموارد البشرية العاملة بكفاءة.أصبحت ضرورية
وحيوية.وهذا يحتم تواجد إدارات وأجهزة موارد بشرية متخصصة بمختلف المؤسسات لإعداد
سياسات وبرامج موارد بشرية جيدة.تمكن من زيادة الكفاية الإنتاجية للعاملين.

وتأتي أهمية وظيفة إدارة المواد البشرية من أهمية الدور الأساسي الذي تلعبه في تمكين
المؤسسة من بلوغ أهدافها بكفاءة وفعالية. وقد أخذت أهمية هذه الوظيفة تزداد وتتعاظم
لتعادل وتفوق سائر وظائف المؤسسة كالتسويق والإنتاج والمالية…الخ.فبعد أن كان نشاط
إدارة الموارد البشرية مقتصرا على القيام بمهام روتينية كاستقطاب العاملين وتعيين وحفظ
السجلات واستكمال إجراءات الإجازات للعاملين فقد تحولت إلى نشاطات إستراتيجية تنطوي
على خطورة وحساسية تمس صميم أهداف المؤسسة. ِ
لقد دعت جميع العوامل السابقة الذكر إلى إعادة النظر في موقع هذه الوظيفة وعلى ضرورة
توفير الدعم والمساندة لها من الإدارة العليا لتمكينها من أداء دورها بكفاءة وفعالية.

 

تنزيل “إدارة الموارد البشرية”

التبليغ عن المحتوى

أسطورة

كتب بواسطة Ayoub

Years Of MembershipCommunity Moderatorمستخدم معتمدContent Authorكاتب المواضيع

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

محاضرات في المحاسبة التحليلية

محاضرات في المراجعة المالية